ゆりこの七転び八起き日記

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今日のディミーティングで、2月のお誕生日をお祝いし、



今年の目標「他人を認め、ともに成長する」について詳しく説明しました。



昨年の目標「共に楽しくやりきる」は、一見簡単なようですが、実はとても難しい深い意味合いのある目標でした。

先ずは楽しくなるには、社員皆がお互いを尊敬し合い協力し合い、成果が出なければなりません。
残念ながら、心からの信頼、「共に楽しくやりきる」というほどの段階には達していないと感じました。

また、圧倒的に利益も足りません。

「人はパンのみに生きず」とは言っても、生活の安定将来への希望が無くては頑張れません。

けれど収入の多い会社に勤めていても、必ずしも楽しいとは限りません。

一人一人が目標を持って努力しつづけて成長し、努力が認められるというのが楽しいのではないでしょうか。

その結果、お客様に喜んでいただき、会社の業績が良くなり、収入が上がるというのが最高です。

社会の役に立てる仕事ならもっと楽しいですね。

もちろん経営者が方向を考えるが一番大事です。

価格競争では生き残れない、時代遅れの業態になっていないか、日之出の技術・ノウハウを活かしてできる新ビジネスは何か、懸命に探り続けなければなりません。

一番できていないのは経営者の私ですが、今年は可能性を求めて積極的に行動していきたいと思います。

皆様もお知恵を貸してくださいませ。
どうぞよろしくお願いいたします。

ゆりこ

こんにちは。日本初のモップメーカー日之出株式会社の松本ゆりこです。



人の少ない土曜日、静かに時が過ぎて行きます。



みんなにおやつをお裾分けして、そろそろ終業の時間です。

以前と違い、午前中で帰る方、午後だけの方、5時間の方、6時間の方、完全週休2日の嘱託社員と準社員等、個々のライフスタイルに合わせた勤務体系になっています。


今日は、有給の方、半休の方もいたし、ダストクリーンは「山の日」の代休で全員お休みでした。

皆様、こんにちは！



花冷えのおかげか、桜もまだ綺麗で、日之出にもチューリップが咲き、



ご近所の丹精された花壇に癒されるこの頃の豊橋です。

さて今日は日之出グループの健康診断でした。
早朝から検診車2台で来てくださりありがたいことです。

レンタルに出かけるダストクリーンが一番最初、玄関マット部門の日之出テックスも、こちらに来てくれ、無事に終了してほっとしました。

総務マネージャーのSさんが、7時半から出社して準備してくれたおかげでスムースに運び、
体調不良で欠席したMさんの再診の手配もできて良かったです。

新城工場の方々は、別途現地の医療機関で受診してもらいます。

会社は従業員全員に健康診断を受診させる義務があるのですが、従業員も受診する義務があることが、ようやく徹底されました。
持病などで他所で健診を受けた場合も、結果を会社に報告しなければなりません。
会社は、従業員の健康状態を把握して、無理ないように配慮することが求められているのです。

健診していても、これまでも何人かのメンバーが病気になり、そのたびに業務内容や、時には会社も職種も変えて、乗り切ってきました。

今も休職療養中のベテラン二人の復帰を待ち望んでいます。

会社は大きな家族のようなもの、お互いに身体に気を付け、皆で助け合って楽しく仕合せに過ごして行きたいと願っています。
ゆりこ

青々とした立派なブロッコリーをいただきました。



元縫製スタッフのナナちゃんからです。
農家を継ぐため辞めた後も、年に１~２回、リーダーのAさんのところに野菜を届けてくれるのです。昨年、娘さんが専門学校を卒業したと聞いて、びっくりしたのですが、なんと”おばあちゃん”になったのだそうです。とびっきり元気で若々しい笑顔しか思い浮かばないので、想像もできません。

二十代から三十代の半ばまでを日之出で過ごしたナナちゃんは素直で明るい性格で皆に好かれていました。ご主人の実家の農家を継ぐと決まって、退社時期を二年半も前から会社に申告してくれる律義さのおかげでスムーズに業務の引き継ぎができました。

月日の経つ速さに驚かされます。会社にも顔を出すようにAさんに言づけたけれど、遠くて日曜日にしか来られないのかもしれません。

お子さんも無事に成長したけれど、それなりに苦労もしたらしい・・・。
ナナちゃんのこれからの人生が幸せでありますよう祈らずにはいられません。

今日はお雛祭り、娘たちもお嫁に行って、お雛様は倉庫にしまい込んだままです。
母を亡くした一人娘のため、毎年お雛様を飾る実家の弟の心情が尊く感じられます。
お雛様は、いつかはお嫁に行ってしまう娘の仕合せを祈る親心なのだと思います。



ブロッコリーはサラダの他、ポトフにも入れて楽しみました。
ナナちゃん、ありがとう。ご馳走様でした。
 
ゆりこ

昨年来求人に苦労している日之出です。
これまで何人かの方と面接して、何か変わったような気がしました。
こんな求人難の時代でも、正社員になれない方がたくさんいると聞いて気の毒に思っていましたが、どうも違うのです。



理想の会社を追い求め、数年もアルバイトしている方や、正社員になりたくないという方もいるようなのです。営業マンのなり手が減ったと聞いて久しいですが、責任があるのも嫌だという人も・・・また趣味を楽しみたいので残業もしたくないという人も・・・。

終身雇用の会社も減ってきました。景気の動向によって、止むおえずリストラされるのは大企業も同じですが、そんな中でも親子三代50年~60年も勤められる中小企業もあって素晴らしいと尊敬してきました。安心感のある会社で人材育成が図れるというメリットの半面、保守的で変化への対応に疎いといった終身雇用制度のデメリットも指摘されるようになり、価値観はほんとうに変わりました。

また残業漬けで休みが少ない人もいれば、完全週休二日制でも足りないと思う人もいます。

会社を選ぶ時も、条件だけで選んでも満足は得られないのではないかと思います。 やりがいだけを追い求めて入社して、ちょっと理想と違うとすぐ辞めるのも困ります。
会社の仕事、方針をよく聞き、十分吟味して、自分の人生設計に合致するか考えて選んでいただきたいと思います。


自分の選んだ道を信じて最低三年は努力して欲しいです。やりたいと思った仕事でも楽しいことばかりでないかもしれないけれど、辛いことも乗り越えてこそ真の楽しさが生まれると思うからです。
「石の上にも三年」
昔の人はいいことを言いますね。

 
ゆりこ

今日玄関マット部門の日之出テックスのT工場長と面談しました。



私が社長になった時四十代だったTさんが、今年六十歳になります。
というか、今年は日之出グループの主要メンバー四人が揃って定年を迎えるのです。
以前からわかっていたことなのだけれど、改めて年月の経つ速さに驚かせられます。
この際、みんなからじっくり意見を聞いて、いろいろ会社の規定も改定しなければならないと考えています。

三銃士のように三社は一つを合言葉にこれまで頑張ってきました。
好不況、仕事の多寡など、状況により、三社で助け合い努力して生き抜いてきました。会社と個人の事情により、人もあちこち配転したり、移籍してきました。

Tさんもいろいろ苦労しましたが、数年前から工場長として皆をまとめてくれています。
日之出グループでは、十数年間、適材適所に人を配転し、しかも移転する人は優秀だと言い続けてきたので、皆変わることにあまり抵抗が無くなったのは良かったです。
以前ダストクリーンのレンタル業務を手伝ったTさんは、エンドユーザーとレンタル会社の事情が良く分かるようになりました。そのためお客様の気持ちになって生産することができるのです。

今も細かくて難しい開発を依頼されていますが、辛抱強く真面目に取り組む姿勢は、お客様からも良いご評価をいただいています。

一応定年となりますが、引き続き工場長として頑張っていただきたいとお願いしました。
年齢は重ねましたが、以前よりやるきと活力に満ちたT工場長は、ますます良い仕事をしてくださると信じています。

これからもどうぞよろしくお願いいたします。

ゆりこ

お取引先様からみかんが届きました。



毎年、初夏には新茶も贈ってくださっています。



天下一品の三ケ日みかんです。



数も48ケとまるで見ているかのように日之出の人数ピッタリです。

明るく爽やかな社長様の笑顔が浮かび、ほんとうにありがたいです。

若くから社長を継承されて、誠実に仕事し続けてこられました。 同じ繊維業なのでご苦労がよくわかります。
以前、日之出の前社長がお手伝いしたことを忘れないでいてくださっているのです。 社長ご就任の時には、会社のロゴマークのデザインマットをお贈りして、とても喜んでいただきました。
良い友好関係を築き、時折情報交換させていただいています。


主人の友人からはりんごを送っていただきました。

美味しい果物は天の恵みですが、人のご縁の恵みであることが嬉しいです。
 
 
ゆりこ

日之出の製品は、繊維・ゴム・金属・化学の多岐に渡っていますのので、一部の加工をお願いすることもあります。

十数年前に生産が始まった時から、加工をお願いしているA社さんから加工賃の見直しの依頼がきました。これまで品質とコストに協力してくださっていたのですが、設備の消耗と人件費の上昇はいかんともならないそうです。

お客様には、原料の値上がりにより一度は値上げをさせていだいたのですが、再度値上げをお願いしなければなりません。
長くデフレと需要の停滞が続いたせいか、多くのメーカーは原料や人件費の上昇分を価格に転嫁できないでいます。
A社さんが言うには、嘱託の熟練の職人さんが、安い給料で働いてくれているので何とかペイしているが、その人が引退したら、絶対に作れない加工賃だそうです。



情けないですが、うちでも同じ状況です。60歳になって少ない退職金をお払いした後、給料を下げていただいて継続雇用の補助金をいただきながら、働いていただいています。

A社さんは、現在受注が多くあることもあり、値上げが認められなければやめることも考えている風でした。

この製品は性能が良く、耐久性も高いので、お客様から好評で売り上げが少しづつ伸びてきていて、日之出も何とか造り続けたいのですが・・・

加工先さんが断りたいような仕事では張り合いがありません。

先日聞いたある会社は、他に無い良い製品を作っているのに、価格が安いため原材料、開発費を除いたら、ほとんど手元に残らず、社員さんの給料を遅延しているそうです。

社長は、値上げしたら買ってもらえないと思い込んでいて、周囲がいくらアドバイスしても頑として受け入れないのだそうです。
お客様は製品を欲しがっているのに・・・
何のために開発しているのか・・・

お客様はもちろんのことですが、社員さん達や協力会社さん達に喜んでいただけなければ意味がありません。
安売りは誰も幸せにしません。
誠実に良い製品を造って、適正利潤をいただけるような仕事をしたいと願っています。
 
 
 
ゆりこ

 

今日は、10月20に退職した縫製のYさんの送別会でした。



12時に会社に来てくださったYさんに、欠席のAさんからのプレゼントが渡されます。
以前、同じ部署で一緒に仕事した二人だったのです。

12時10分過ぎに、車三台に分乗してホテルアークリッシュ豊橋さんに向かい、現地直行組と落ち合います。

会社カレンダーでは出勤日の3日、日之出メンバーは個人の都合に合わせて、それぞれ契約が異なるのですが、休日組の方も多く参加してくださいました。
祝日なので、お客様からのお電話も無く、事務所を空にしても安心なのもグッドです。



総勢20名で、一般席と言われていましたが、二つの個室を用意してくださっていました。



6種類あるメイン料理は、前もって予約しているので、サラダやアラカルトのビュッフェ料理を各々吟味して選ぶのも楽しいです。

何よりゆっくりお話できるのがいいです。
女性が多く家庭中心の日之出ですので、夜の会合は皆無なのです。



普段は、ごく近場の人か、お昼休みくらいしか話す機会がないので、皆さん楽しそうにおしゃべりしています。

途中でYさんに、もう一つの部屋にも行っていただいたのはもちろんです。



心もお腹も満たされたころ、ケーキが4つもでてきたのも嬉しいです。



ホテルの方にシャッターを押していただいて、記念撮影もできました。

Yさん、長い間丁寧なお仕事ありがとうございました。
これからもお元気で楽しく過ごしてくださいね。

参加の皆にも、会費1,000円送り迎えつきで、出席しやすいと喜んでいただけました。

時々楽しいことを考えたいと思います。

 
 
ゆりこ

今日は縫製メンバーYさんの最後の出社日でした。
月曜日のディミーティングで、私からお礼の言葉と小さなブリザードフラワーをお贈りし、Yさんからも皆にご挨拶してくださいました。



以前は、花束をお贈りしていたのですが、記念に残るブリザードフラワーがいいという意見があって、好きな方を選んでいただいてお贈りしています。

カードのメッセージは「長い間ありがとうございました。一生青春☆お幸せをお祈りいたします。」です。

これまで「一生青春、一生勉強」と言い続けてきましたが、退職後は少しゆっくり楽しんでいただきたいと、一生青春だけにしておきました。

今朝Yさんから好きなお菓子を一袋ずついただきました。
真面目で質実剛健なYさんらしいなと微笑ましくなりました。



ありがとうございます。亀田のまがりせんべい好きですよ~♬

縫製部に行ってみると、ミシンの掃除を終え、最後の縫製仕事をしているところでした。
お礼を言ってお別れ会のための、ご都合の良い日をお聞きました。
主婦の多い日之出ですので、夜の会合はなかなか難しいので、ランチのお別れ会にしようと思います。

ダストクリーンのお客様のホテルで、祝日の出勤日の合間に、会費は会社で半額負担して、1,000円ぐらいなら参加しやすいかと思います。詳細が決まりまっしたら、お知らせして参加希望者を募ります。

普段は仕事に一生懸命で、ゆっくりお話しする機会がないので、楽しみです。
日之出メンバーの皆さま、ご都合がつきましたらぜひご参加くださいね。

ゆりこ