ささやか過ぎる金額ですが、できるだけ公平に分配したいのです。
一番難しいのは評価です。各リーダーからの評価をすり合わせて、最終決定します。
評価は全部で10項目、半分が技能、半分がマインドの評価です。
各項目10点で、60点以上が合格＝赤字社員では無いということですが、入社して年月の浅いメンバーは60点以下になることもありますが、少しづつ成長していけばいいので悲観しないようにとも話しています。
やっとこさで黒字の日之出ですから、社長も60点程度なので、他の日之出メンバーの方が優秀ですと言うと安心するみたいです。
これまでの評価やリーダーのコメントをよく読んで、努力している人が悲しい思いをしないように、できるだけ正当な評価を心がけています。
それでも人がすることですから、絶対に公平とは言えないのですが、複数のリーダーの評価は大筋は一致するのでほっとしています。
評価が減点方式でなく、良い所を見つけて伸ばしていけるものであるようと願っています。
ゆりこ